“2017大中华区人力资源服务品牌榜”揭晓 领英居榜始

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  ·全球人才大数据:行为一家数据驱动的职场外交平台,领英平台上汇聚了5亿拥有实在身份的人才,700众万个公司主页,2.7万个院校主页、500万个做事职位,4.5万项做事技能和80亿次的技能认可。议决这些数据,领英能够协助当局招才引智、助企业制定人才战略。此表,于2014年成立的领英中国智库,已经发布超过三十份具有影响力的人才洞察通知,包括《中国人才趋势通知》《上海科创人才通知》《一带一同人才通知》《全球人造智能周围人才通知》等。

  HRoot于2006年始次发布该榜单,现在已经不息发布了12期。该榜单的评选标准和手段主要基于“人力资源竞争情报体系”的监测数据、抽样调查、品牌在互联网及媒体的索引和引用量,价值评估模型等手段。主要评估指标包括:品牌跨地理能力、网站竞争力、客户评价、财务声援、市场运动、媒体曝光等。

  ·精准化外交雇用:领英创建的“外交雇用模式”融相符了大数据分析和外交人脉网络,协助企业最大化雇用效果和ROI,并为HR赋能。同时,领英还推出了针对HR和雇用负责人的外交雇用认证培训体系——“领英中国认证雇用官”。现在,在复兴、滴滴出走、复星集团、美的集团等诸众领先的中国企业中,已有很众HR及雇用官议决了领英雇用官认证,还有很众企业将“领英中国认证雇用官”列为雇用部分的考核指标之一。

  此表,领英在中国的成功发展还源于其本土化的商业模式、本地化的产品与服务。现在,中国企业“出海寻人”已成大势所趋,领英为中国企业定制的“海表雇用服务”,能够从线上到线下遮盖海表征才全流程,其价值不光仅在于招募人才,也表现在海表人才战略洞察和海表雇主品牌传播。

  “2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单” Top 10“2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单” Top 10

  ·外交时代的雇主品牌:领英将大数据和外交网络融入雇主品牌体系,为HR挑供了崭新的升迁和评估雇主品牌的手段。尤其对于那些期待面向海表决策者和现在的人群打造品牌的中国企业,领英已经成为始选平台。领英全球及中国每年发布的最佳企业雇主榜单也获得了业界及企业的远大认可。

  中新网8月17日电 近期,人力资源媒体公司HRoot旗下的高端人力资源期刊《人力资本管理》发布了《2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。其中,全球最大的职场外交平台LinkedIn(领英)位居综相符品牌榜单始位,排在榜单前五位的其他企业挨次为:安德普翰(ADP)、中智(CIIC)、SAP以及万宝盛华。

  领英所创建的外交雇用模式已经在全球市场经过十余年的印证和演进。入华三年来,领英议决“人才大数据”、“外交雇用”和“雇主品牌”三个独有价值,行为中国当局和企业的人才战略友人,协助超过千家领先企业和当局机构与全球人才和商业机会相连。现在,领英在中国的年营收已经达到了数亿人民币的周围,与入华之初相比收好升迁了八倍,其中80%来自于“领英征才解决方案”。领英的稀奇价值已经与本土市场产生了深度的“化学逆答”:


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